Những sai lầm phổ biến khi đi xin việc

Bài viết chủ yếu áp dụng cho các bạn mới đi xin việc lần đầu (không dành cho các "lão làng" đã nhảy việc nhiều lần), và cũng  chưa hoàn chỉnh, sẽ chỉnh dần dần.

1. Không đầu tư thời gian viết cho mình một lá đơn xin việc (CV, Resume) cho tử tế.

Việc viết đơn này có thể làm mất của bạn một ngày, một tháng hay thậm chí vài tháng, nhưng xứng đáng để đầu tư thời gian, vì bạn chỉ phải làm 1 lần (những lần xin việc sau thay đổi một chút nội dung rất đơn giản), nhưng nó sẽ giúp bạn được đánh giá cao.

Tham khảo CV của tôi (cũng không phải là CV mẫu hay hoàn hảo gì nhưng là một CV đã dùng trong thực tế):https://docs.google.com/document/pub?id=1E3BnnP4oxvo4a46eDB2yH_4cazYAawxvwcmTP8YGbT8

Về kinh nghiệm và cách viết CV khi nào tôi sẽ có bài khác :D

2. Không tự tạo kinh nghiệm làm việc cho mình.

Nhiều nơi tuyển dụng yêu cầu ứng viên có kinh nghiệm, nhiều bạn tự loại mình ra vì chưa có kinh nghiệm, thực là không đáng. Không ai sinh ra là có kinh nghiệm cả, muốn có kinh nghiệm thì phải làm. Sai lầm của các bạn là nghĩ rằng cứ phải đi làm mới có kinh nghiệm. Đâu cần như vậy, bạn có thể tự thiết kế, tự code và lấy đó làm kinh  nghiệm. Nếu bạn vẫn chưa tự tin thì nhờ những người đã từng đi làm rồi (ví dụ tôi) cho bạn đề bài sát với thực tế để bạn tự làm lấy kinh nghiệm.

Khi tôi xin việc làm lần đầu tiên, không kinh nghiệm, không bằng cấp, tôi mang 1 đĩa mềm chứa chương trình (và code) của tôi. Giờ đây bạn có thể gắn kèm sản phẩm thể hiện kinh nghiệm của bạn vào đơn xin việc (thời tôi không làm việc đó được vì email cho gắn ít, không có host free tiện lợi như bây giờ ...)

3. Tự so sánh mình với yêu cầu và tự loại

Ví dụ thấy yêu cầu tuyển dụng là cần người có bằng ĐH mà mình lại không có nên không ứng tuyển. Đây là sai lầm, nếu tôi mắc sai lầm này thì khi Aptech tuyển giáo viên tôi đã không ứng tuyển vì họ cần giáo viên có bằng ĐH trở lên trong khi tôi không hề có bằng.


4. Thấy tin tuyển dụng hết hạn nộp nên không gửi CV


Khi mình nộp CV mặc dù thấy hết hạn rồi nhưng vẫn nộp. Sở dĩ hết hạn rồi vẫn nộp được là vì: Có thể họ gia hạn nhưng quên không cập nhật lại ngày, hoặc họ vẫn còn cần người (thường thì doanh nghiệp luôn cần người giỏi, người làm được việc, kể cả họ đang có đủ người họ vẫn cần những người như vậy, chưa kể họ còn có nhu cầu sai thải nữa) ...

Sưu tầm

Kinh nghiệm thi tuyển của bạn Hồng Nguyên (P2)

KINH NGHIỆM THI TUYỂN CỦA BẠN HỒNG NGUYÊN (P2)

Hi các bạn,


Bây giờ mình đang ở Seoul, học tiếng Hàn và chuẩn bị cho trương trình học Master do một công ty xây dựng Hàn Quốc tài trợ. Thường ít ai qua Hàn du học nhưng mình qua đây thì thấy những trường đại học bên này rất lớn, chất lượng giảng dạy rất tốt ( vì học phí cao nên có thể đầu tư, ở trường mình đang học, đại học thông thường 1 học kỳ 4000 USD, không như VN) chỉ có điều tiếng Anh không có được phổ biến lắm nên HQ khó thu hút du học sinh.

Trước đây trong thời gian thực tập thì mình cũng vào chương trình nhân viên tập sư của ACB, làm thanh toán quốc tế đó, nhưng công việc ngân hàng sẽ làm cùn đôi chân của mình mất, nên sau khi nộp xong cái bài thực tập là mình tính bài chuồn.


Năm ngoái chương trình đầu tiên mà mình apply là Quản trị viên ngân hàng tập sự của HSBC.


Sau khi qua bài Test là vòng thi Group Discussion khá thú vị. Người ta sẽ chọn ngẫu nhiên trong một nhóm chừng 10 sinh viên từ 6 trường (DH Kinh tế, DH Ngân hàng, Ngoại thương, RMIT, Khoa kinh tế, Nhân văn), cho vô một cái phòng, đưa ra một chủ đề với 2 câu hỏi, 10 phút thảo luận và 3 phút trình bày cho mỗi câu; câu thứ nhất được phép nói bằng tiếng Việt và câu thứ 2 bằng tiếng Anh. Trong phòng có 2 người Sup, chỉ đứng yên ở góc phòng quan sát và ứng viên sẽ làm việc như không hề có họ.


Đề tài nhóm mình hình như là “trong môi trường kinh doanh hiện đại, các công ty ngày càng chú ý hơn đến sự thể hiện hình ảnh của mình…” đại loại là từ tiếng Anh dịch sang tiếng Việt cho đúng cũng khó. Nhóm mình thống nhất hiểu là cty chú trọng hơn đến quan hệ công chúng, sao cho thể hiện mình ra công chúng là một hình ảnh đẹp, thân thiện, hữu ích… và đưa ra các ví dụ về hoạt động xây dựng hình ảnh thương hiệu.


Trong tình huống đó cũng hơi khó khăn, nếu bạn nhanh mồm quá cứ giành nói liên tục thì ko phải là tinh thần làm việc nhóm, nếu bạn cứ ngồi ngậm hạt thị thì sẽ ko ai phát hiện ra khả năng của bạn. Vậy nên thay vì ai đưa ra ý kiến bạn cũng cố thêm mắm dặm muối đôi câu, thì hãy suy nghĩ một chút rồi đưa ra suy nghĩ của mình kèm theo một số giải thích, sau khi nói xong thì chăm chú lắng nghe người khác. Bạn có thể khuyến khích ai đó đưa ra ý kiến nếu thấy người đó im lặng quá lâu hoặc bị người khác giành nói hết, như vậy người ta sẽ đánh giá cao sự bao quát và tinh thần tập thể của bạn.


Một điểm nữa, trong lúc mọi người ai cũng hăng say phát biểu, bạn có thể im lặng, nhưng hãy ghi chú lại cuộc đối thoại, để cuối cùng tổng hợp và như vậy bạn sẽ là người nói câu quyết định.


Trong cuộc thi như của mình, nếu được đề cử là người trình bày, đừng e ngại và từ chối. Thậm chí khuyến khích bạn chủ động xung phong. Sau khi nói xong, bạn có thể đề nghị sự bổ sung từ đồng đội, với mẹo này bạn có thể trình bày tiếp những điểm bị bạn bỏ quên.


Nhớ rằng khi phải thể hiện mình trong một nhóm người để nhà tuyển dụng đánh giá, nếu bạn không làm gì đó nổi bật, coi như bạn đã thất bại. Thậm chí là một câu nói đùa giữa cuộc thảo luận để làm cho không khí bớt căng thẳng cũng là sự thể hiện, rằng bạn hoàn toàn thoải mái và tự tin. Khi đối mặt với những ứng viên khác thay vì nghĩ “Ôi làm sao mình nói tiếng Anh lại mấy con nhỏ Quan hệ quốc tế với RMIT… đây?” mà hãy nghĩ “Dù chúng mày có giỏi tiếng Anh, nhưng chuyên ngành của tao là Kinh tế, và chúng ta đang ứng tuyển cho một công ty kinh doanh, không phải làm hướng dẫn viên du lịch!”. Sự thật là như vậy, nghĩa là các bạn vẫn có lợi thế hơn. Anh văn rất quan trọng, nhưng nó là phương tiện để bạn đi cho dễ, chứ không phải là chìa khóa mở được cửa thành công.


Sẵn nói luôn, các bạn nam thường không có chịu học anh văn, ngữ pháp còn lơ mơ nói gì đến tự tin giao tiếp. Thế nên thường mà thấy chỗ nào đăng tuyển phỏng vấn bằng tiếng Anh thì lập tức cáo lui. Thật khổ là bây giờ nó như là mốt vậy, vào công ty VN, sếp người Việt phỏng vấn, nhưng lại nói chuyện bằng tiếng Anh.


Đừng bỏ qua cơ hội. Đã nói rồi, phỏng vấn tới lui cũng chỉ chừng đó. Hãy chuẩn bị sẵn một bài nói về mình, tập tập và tập. Bạn có thể thể hiện là anh văn mình đủ xài. Một hai lần thôi bạn sẽ quen với việc pv bằng tiếng Anh, còn hơn dù khả năng bạn dư sức làm việc đó, chỉ vì không chịu giao tiếp tiếng Anh mà bỏ qua cơ hội. Đến khi làm việc thật, trừ những cty multinational, có sếp trực tiếp là người nước ngoài; còn lại nếu có liên quan English thì chỉ ít thôi và làm sẽ quen, không đáng ngại.


Và làm sao để xài được tiếng Anh, biết nói cho thiệt lẹ, các bạn có thể liên hệ anh Hưởng, lớp trưởng lớp 04402A, chắc sẽ học được một số kinh nghiệm đáng kể.


Hiện tại tình hình kinh tế đang khó khăn. Mình cũng không biết rõ ở nhà việc tuyển dụng ntn, nhưng có lẽ một số công ty sẽ hạn chế tuyển dụng, các chương trình quản trị viên tập sự chắc cũng không phong phú như mọi năm. Thật xui xẻo là khi chúng ta ra trường kinh tế lại suy thoái. Lứa 04 của bọn mình cùng còn nhiều người đang chờ cơ hội tìm được một việc làm như ý, nhưng xem chừng càng ngày càng khó, lứa trước chưa xong, lứa sau lại ra. (Cứ như heo đẻ, hehe)


Có một lời khuyên rất hay, nếu không bị áp lực kiếm sống tự thân, bạn nên về quê chơi lấy chừng nửa năm rồi lên SG lại, lúc đó hy vọng kinh tế đang phục hồi! Hay là đi du lịch và xài tiền, góp phần thúc đẩy kinh tế mau phục hồi!


Nếu các bạn thấy câu chuyện của mình có thể tham khảo chút ít, thì khi nào có thời gian mình sẽ tiếp tục chia sẻ.

Người gửi: Hồng Nguyên - 04402A

GiangBLOG

Kinh nghiệm thi tuyển của bạn Hồng Nguyên (P1)

KINH NGHIỆM THI TUYỂN CỦA BẠN HỒNG NGUYÊN (P1)

Hi các bạn, mình là Hồng Nguyên, cựu sinh viên Đối ngoại (04402A)

Mình nhớ rằng đây là thời gian bắt đầu thực tập cũng như có những sự chuẩn bị để bước vào giai đoạn đi làm chính thức, mình xin chia sẻ một vài tình huống bản thân đã gặp phải khi đi xin việc với mong muốn các bạn có thể tham khảo chút ít, vì thời gian này năm trước mình cũng đã rất hoang mang vì không có nhiều sự hỗ trợ tư vấn.

Trước tiên là hồ sơ xin việc.Xu hướng bây giờ thường viết bằng tiếng Anh. Gồm có 2 bản tự viết là CV và resume. Theo mình hiểu thì CV là bản trình bày những thông tin của cá nhân, sao cho nhà tuyển dụng có cái nhìn tổng quát về ướng viên; còn resume sẽ trình bày ngắn gọn sự hiểu biết và hứng thú của mình đối với vị trí, công ty dự tuyển.

CV rất quan trọng, hãy bỏ công sức ra để hoàn thiện nó.Có thể tham khảo một số mẫu, nhưng tùy vào công việc mong muốn mà chú trọng đến từng phần thích hợp.1. Thông tin cá nhân ứng viên (Personal Information)

2. Quá trình học tập (Educational Level): nên kẻ bảng hoặc nêu một cách ngắn gọn, đầy đủ, khoa học. Có thể bắt đầu từ cấp 3. Nêu đủ các lớp ngoại khóa (Anh văn, vi tính, kỹ năng mềm…) và những chứng nhận đã đạt.

3. Kỹ năng (Skill): bạn hãy suy nghĩ kỹ xem mình có những kỹ năng nào nổi bật. Mỗi người là một sự khác biệt, hãy xác định xem mình mạnh ở điểm nào và yếu ở điểm nào, đừng thấy bạn bè ai cũng ghi là: có kỹ năng giao tiếp tốt, ham học hỏi… thì mình cũng ghi như vậy. Tìm hiểu với công việc mình mong muốn sẽ đòi hỏi những kỹ năng như thế nào, và mình đáp ứng được những kỹ năng nào.Có những kỹ năng thông thường như sử dụng vi tính hoặc ngoại ngữ thành thạo, có những kỹ năng mềm như giao tiếp, lãnh đạo, thuyết phục…Trong quá trình đi học, bạn là người có thể thu hút sự chú ý của đám đông bằng những câu chuyện hay hành động của mình, hoặc có thể phân công tốt công việc cho các thành viên khi làm nhóm… đó chính là kỹ năng, những tính cách đó sẽ tương ứng với tên gọi kỹ năng trong công việc.

4. Mục tiêu nghề nghiệp (Career Objective): Bạn muốn sử dụng khả năng của mình để gắn bó và phát triển trong lĩnh vực nào, vì sao? Trong vòng 5 hay 10 năm sau bạn sẽ ở đâu trên nấc thang sự nghiệp của mình, bạn mong muốn đạt được những thành tựu nào.

5. Kinh nghiệm làm việc (Working Experience): một số công việc bán thời gian và những gì bạn học hỏi được từ đó. Thường mục này không chú trọng nếu chọn ứng viên là sinh viên mới tốt nghiệp.

6. Thông tin khác (Additional Information): bất cứ điều gì về bản thân mà bạn muốn nhà tuyển dụng biết thêm về mình. Tính cách, sở thích (khi bạn nói thích đọc sách hãy nêu cụ thể loại sách gì, thích đi du lịch thì cụ thể thêm chẳng hạn đã đi được những đâu và thấy gì thú vị; tóm lại những điều cụ thể về cá nhân bạn sẽ thu hút chú ý hơn là chỉ nói một cách chung chung). Các hoạt động ngoại khóa cũng là một phần quan trọng để nhà tuyển dụng đánh giá tính cách năng động, cởi mở, sẵn sàng vì tập thể… của ứng viên, vì vậy nếu bạn từng tham gia các hoạt động xã hội, dù là nhỏ (MHX, nhặt rác tình nguyện, đi bộ đồng hành…) cũng nên đề cập đến.

7. Người tham chiếu (References): thường là thầy cô hoặc một người hiểu rõ quá trình học tập phấn đấu để có thể đảm bảo cho những thông tin bạn nêu. Ở nước ngoài nó khá quan trọng nhưng VN thì không quan trọng lắm.

Hãy cố gắng viết một CV hoàn chỉnh, rồi tùy từng công việc bạn apply mà có thể thay đổi một số nội dung cho phù hợp.Hồ sơ xin việc cần kèm theo chứng nhận cho những thành tích bạn đã nêu.Kinh nghiệm làm bài test sơ tuyển.Sau khi qua vòng hồ sơ, ứng viên thường được gọi làm bài test. Tùy công việc, bài test thường được thiết kế để kiểm tra khả năng tính toán, khả năng logic, khả năng thư ký… của ứng viên.

Thực ra ban đầu mình không có kinh nghiệm làm test, nghe một số bạn nói thì có thể mua sách GMAT hoặc tải cái bài test trên mạng về làm thử. Riêng mình từng làm bài test của P&G, HSBC, ACB, Cocacola. Cứ làm xong bài trước thì rút kinh nghiệm cho bài sau. Tất cả đều bằng tiếng Anh, có từ 3 đến 5 phần. Gồm những bài toán nhỏ, suy luận một chút, bấm máy hoặc phải tính nhẩm, đại loại như có 1 vòi nước chảy vào bể với vận tốc 5m3/giờ, đồng thời dưới dáy bể có vòi xả với vận tốc 2m3/giờ, hỏi sau bao lâu bể đầy (đại loại, không nhớ chính xác), hoặc P&G cho những bài toàn rất gần với môn thống kê.

Phần gồm các đoạn văn ngắn để thử khả năng suy nghĩ logic: David nhà ở London, thích ăn kem và chơi với Mina; Luis nhà ở Milan, thích bóng chuyền, đọc sách và chơi với Mike, Peter; Mina nhà ở Boston, thích thả diều, ăn kem, trượt tuyết và chơi với Peter, David…. Hỏi: ai vừa ở cùng chỗ, vừa chơi cùng nhau; ai có chung sở thích nhưng không chơi cùng nhau…(đại loại)

Cocacola có phần thi cho một hình vuông kẻ ô chia ra nhiều hình vuông nhỏ, mỗi ô vuông nhỏ có sẵn một ký tự nào đó, chẳng hạn đường kẻ ngang, hình tam giác, vòng cung, đề là bằng sự tường tượng hãy hoàn thành những bức tranh, lúc đó mình không biết phải làm gì nữa, đành vẽ đại (đến bây giờ vẫn không biết đáp án)

Hoặc cho một vài chủ đề về kinh doanh để bạn viết bài luận, chừng một mặt giấy.Sau khi qua vòng test thường có thêm phần thi làm việc nhóm hoặc thuyết trình chủ đề cho trước.Kinh nghiệm phỏng vấn:Một nhà phỏng vấn chuyên nghiệp là người tạo ra một không khí thân mật, cởi mở để thông qua việc trò chuyện ứng viên thể hiện phần lớn những tính cách của mình. Có một số nhà phỏng vấn thường đặt mình ở vị thế trên, khó gần và nghiêm nghị, làm cho ứng viên cảm thấy áp lực, một cuộc phỏng vấn như vậy theo mình là không thành công.Ban đầu bao giờ người ta cũng yêu cầu bạn tự giới thiệu. Vì vậy tốt nhất là chuẩn bị sẵn một đoạn văn nói về những thông tin cơ bản, có thể kèm thêm một vài môn học bạn yêu thích cũng như cá tính của bạn. Thường người ta cũng sẽ hỏi về gia đình.

Tiếp sau là những gì liên quan trong CV bạn đã gửi kèm. Lần đầu mình tham gia một cuộc phỏng vấn là cho bộ phận Material Purchasing của Intel. Ông sếp người Sing nhìn vào bản CV và hỏi “dựa vào đâu bạn cho rằng mình là người có khả năng giao tiếp tốt”; mình không nghĩ người ta sẽ hỏi những điều trong CV nên hơi bối rối một chút, ông lại hỏi thêm “Có khi nào có một người không có ấn tượng tốt với bạn nhưng nhờ vào khả năng giao tiếp của mình bạn đã thay đổi cách nhìn nhận của người đó?”, làm mình lúng túng thật sự; ý nghĩ thì có rất nhiều nhưng giờ phút đó do bất ngờ nên mình không thể đưa ra một tình huống nổi bật.Vì vậy, với những gì bạn đã nói trong CV hãy nghĩ đến các câu hỏi có thể được đưa ra và câu trả lời của bạn.

Lát sau ông ta đưa cho mình một tình huống, mình đọc và phát hiện có một vài từ mình không biết nghĩa. Vì không hiểu hết tình huống nên giải pháp mình đưa ra có lẽ không sắc sảo. Lúc đó mình nên đề nghị ông giải thích nghĩa những chỗ đó. Đây cũng là một lời khuyên cho bạn, dù biết chắc sẽ “mất điểm” nhưng như vậy còn hơn bạn không hiểu rõ tình huống và trả lời cầm chừng.Có những điều ai cũng biết nhưng mình vẫn muốn nhắc thêm: khi tham gia một cuộc phỏng vấn, bạn phải chú ý đến sự thể hiện của mình; ăn mặc gọn gàng, chọn quần áo sáng màu, tác phong thật từ tốn dứt khoát, ngồi ngay ngắn và đừng ngại nhìn thẳng, hãy cho nhà tuyển dụng thấy bạn hoàn toàn tự tin.

Thứ nữa, người ta sẽ hỏi điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì. Hoặc hỏi: những người xung quanh bạn đánh giá bạn là người như thế nào?

Nói vể điểm mạnh thì không quá khó khăn nhưng để nói lên điểm yếu của mình thì đó là một nghệ thuật. Làm sao vừa thể hiện bạn là người thành thật và hiểu chính mình vừa khiến nhà tuyển dụng tin tưởng rằng bạn sẽ sớm khắc phục khuyết điểm và chúng không hề ảnh hưởng đến công việc. Khi nhận câu hỏi này trong cuộc thi MT cho Cocacola, mình suy nghĩ một chút rồi trả lời “Tôi là người thông minh, có khả năng tiếp thu tốt. Nhưng cũng vì vậy mà khi làm việc nhóm tôi ít lắng nghe ý kiến người khác, có thể nói đôi khi tự phụ. Nhưng sau này tôi có chơi với một nhóm bạn, thường học chung và tôi thấy được rằng còn rất nhiều người giỏi hơn mà mình cần học hỏi và tôi đang cố gắng học cách lắng nghe người khác…”

Tất nhiên trước khi tham gia phỏng vấn bạn nên tìm hiểu một số thông tin về công ty, về vị trí ứng tuyển để thể hiện bạn thực sự quan tâm đến công việc này và những khả năng của bạn hoàn toàn đáp ứng yêu cầu tuyển dụng.

Chìa khóa của một cuộc phỏng vấn thành công đó là sự tự tin và thành thật. Đừng cố tỏ ra mình là người quá giỏi giang, đừng chỉ nói về những mặt tốt, đừng ra vẻ cái gì mình cũng biết và có thể làm được. Nhà tuyển dụng có con mắt rất tinh tường, vì nghề của họ là nhìn người. Vì vậy, hãy cứ là chính bạn, nhưng đừng quên, kẹp thêm 2 chữ tự tin.Mình xin dừng tại đây vì viết dài sợ các bạn không đọc nổi. Mình nghĩ lẽ ra Khoa nên có chương trình tư vấn hướng nghiệp cho sinh viên năm cuối.

Năm ngoái cả lũ đối ngoại bọn mình rủ nhau đổ vào ngân hàng làm việc nhưng cuối cùng có rất nhiều người chán nản. Như mình khi nộp đơn thì không biết đó là công việc như thế nào. Rồi cũng cố sống cố chết mà làm cái luận văn, cuối cùng rồi thấy nó cũng chẳng to tát như mình nghĩ. Học 4 năm xong ai cũng nghĩ ráng làm cái luận văn cho hoành tràng nhưng đi thực tập trong ngân hàng năm nào cũng chỉ có từng đó đề tài, số liệu có khi không xin được nên cuối cùng là làm cho xong chứ không có tâm huyết gì cả. Trầy trật bảo vệ được 8.5 mừng muốn chết, trong khi lũ bạn phè phỡn thi 2 môn chuyên ngành cuối cùng toàn 9 với 10. Đau lòng nhức óc.

Bây giờ chắc các bạn đi thực tập rồi, nếu có bất kỳ thắc mắc gì thì cứ hỏi nhé, tốt nhất là post vào diễn đàn 402A, có nhiều anh chị bây giờ sắp thành tai to mặt bự rồi, chắc không ngần ngại tư vấn kinh nghiệm cho các bạn đâu.

Chúc tất cả các bạn thành công nhé!

- CV apply vào HSBC của Hồng Nguyên - 

TẢI VỀ

Người gửi: Hồng Nguyên - 04402A

GiangBLOG

Những câu phỏng vấn tiếng Anh khi xin việc

Xin việc

Making a job application - Đi xin việc

I saw your advert in the paper	tôi thấy quảng cáo của công ty anh/chị trên báo
could I have an application form?	cho tôi xin tờ đơn xin việc được không?
could you send me an application form?	anh/chị có thể gửi cho tôi tờ đơn xin việc được không?
I'm interested in this position	tôi quan tâm tới vị trí này
I'd like to apply for this job	tôi muốn xin việc này

Asking about the job - Hỏi về công việc

is this a temporary or permanent position?	đây là vị trí tạm thời hay cố định?
what are the hours of work?	giờ làm việc như thế nào?
will I have to work on Saturdays?	tôi có phải làm việc thứ Bảy không?
will I have to work shifts?	tôi có phải làm việc theo ca không?
how much does the job pay?	việc này trả lương bao nhiêu?
£10 an hour	10 bảng mỗi giờ
£350 a week	350 bảng mỗi tuần
what's the salary?	lương trả bao nhiêu?
£2,000 a month	2.000 bảng mỗi tháng
£30,000 a year	30.000 bảng mỗi năm
will I be paid weekly or monthly?	tôi sẽ được trả lương theo tuần hay tháng?
will I get travelling expenses?	tôi có được thanh toán chi phí đi lại không?
will I get paid for overtime?	tôi có được trả lương làm việc thêm giờ không?
is there ...?	có … không?
a company car	xe ô tô của cơ quan
a staff restaurant	nhà ăn cho nhân viên
a pension scheme	chế độ lương hưu
free medical insurance	bảo hiểm y tế miễn phí
how many weeks' holiday a year are there?	mỗi năm được nghỉ lễ bao nhiêu tuần?
who would I report to?	tôi sẽ báo cáo cho ai?
I'd like to take the job	tôi muốn nhận việc này?
when do you want me to start?	khi nào anh/chị muốn tôi bắt đầu đi làm?

Things you might hear - Các câu nói bạn có thể được nghe

we'd like to invite you for an interview	chúng tôi muốn mời anh/chị đi phỏng vấn
this is the job description	đây là bản mô tả công việc
have you got any experience?	anh/chị có kinh nghiệm gì không?
have you got any qualifications?	anh/chị có bằng cấp chuyên môn nào không?
we need someone with experience	chúng tôi cần người có kinh nghiệm
we need someone with qualifications	chúng tôi cần người có trình độ chuyên môn
what qualifications have you got?	anh/chị đã có bằng cấp gì rồi?
have you got a current driving licence?	anh/chị có bằng lái xe hiện đang lưu hành không?
how much were you paid in your last job?	anh chị được trả lương bao nhiêu cho công việc cũ?
do you need a work permit?	anh/chị có cần giấy phép lao động không?
we'd like to offer you the job	chúng tôi muốn mời anh/chị làm việc
when can you start?	khi nào anh/chị có thể bắt đầu làm việc?
how much notice do you have to give?	anh/chị cần báo trước bao nhiêu lâu?
there's a three month trial period	anh/chị sẽ thử việc ba tháng
we'll need to take up references	chúng tôi sẽ cần phải tìm hiểu lại chứng nhận làm việc của anh/chị
this is your employment contract	đây là hợp đồng lao động của anh/chị

CV (curriculum vitae) - Sơ yếu lý lịch

Name	Tên
Address	Địa chỉ
Telephone number	Số điện thoại
Email address	Địa chỉ email
Date of birth	Ngày sinh
Nationality	Quốc tịch
Marital status	Tình trạng hôn nhân
Career objective	Mục tiêu nghề nghiệp
Education	Đào tạo
Qualifications	Trình độ chuyên môn
Employment history	Kinh nghiệm làm việc
Leisure interests	Sở thích khi nhàn rỗi
Referees	Người chứng nhận

GiangBLOG

CV nước ngoài và CV Việt Nam

CV có lẽ là điều mà mọi người không còn lạ gì nữa. Các bạn sinh viên khi học tới năm 4 đều đã tự trang bị cho mình một CV gần như hoàn chỉnh để các bạn có thể apply vào các công việc mong muốn. Vậy còn CV nước ngoài thì sao ? Nó khác gì với CV mà các bạn biết tới hàng ngày ở Việt Nam? Đặc điểm chung Một sơ yếu lý lịch nói chung là ngắn gọn (một hoặc hai trang), chỉ chứa các kinh nghiệm làm việc trực tiếp liên quan đến công việc ứng thí. Một số sơ yếu lý lịch dùng các từ khóa mà người thuê nhân công có thể đang tìm, có xu hướng tô đẹp thêm cho ứng viên, chứa các từ ngữ thể hiện nhiệt huyết.

Thông thường, các sự kiện được liệt kê theo thứ tự thời gian; ngược hoặc xuôi. Tuy nhiên, có sơ yếu lý lịch sắp xếp kinh nghiệm làm việc theo các chủ đề, ví dụ như cho sinh viên chưa có bề dày làm việc, nhưng muốn nhấn mạnh các nhóm kỹ năng thu được qua các khóa học và đợt thực tập.


Ngày nay, các sơ yếu lý lịch hay có thêm mục kể về các khả năng làm việc với máy tính (ví dụ như soạn thảo văn bản) do máy tính đang được ứng dụng ngày càng rộng rãi trong mọi lĩnh vực.


Việt Nam
Ở Việt Nam hiện nay, nhiều khi các nhà tuyển dụng yêu cầu các sơ yếu lý lịch phải được đóng dấu chứng nhận và ký của Ủy ban Nhân dân phường, Ủy ban Nhân dân xã, hay một cơ quan có uy tín. Đôi khi các Ủy ban Nhân dân chỉ chứng nhận khi sơ yếu lý lịch được điền theo đúng một khuôn mẫu in sẵn. Mẫu in sẵn có thể có mục về lịch sử gia đình.

Mỹ
Từ "curriculum vitae" ở Mỹ mang ý nghĩa của một bản tự giới thiệu bản thân, có thể dài hơn vài trang; ngoài chứa thông tin về kinh nghiệm làm việc, quá trình giáo dục, các bài xuất bản, các giải thưởng đạt được,... nó còn có thể chứa thêm ví dụ về các công trình đã làm bởi ứng viên. CV kiểu này hay được các nhà tuyển dụng về nghiên cứu khoa học hay y khoa yêu cầu.
Từ résumé có ý nghĩa gần với sơ yếu lý lịch hơn, thường chỉ ngắn gọn một đến hai trang, thích hợp với tuyển dụng kinh doanh thông thường. Từ résumé thường bị thay thế bằng một hình thái đơn giản hơn của nó (chủ yếu là bởi các người Mỹ không phát âm được tiếng Pháp) như resumé hay ngay cả resume.

CV ở Mỹ còn có một số đặc điểm sau:
- Không khuyến khích kèm ảnh chụp cá nhân trong CV, trừ ngành nghệ thuật biểu diễn.
- Các CV cho vị trí nghiên cứu khoa học hay liệt kê các sự kiện cũ nhất trước.
- Các ngành khác liệt kê sự kiện mới nhất trước.
- Trước thập niên 1990, dòng đầu tiên hay ghi mục đích ứng cử. Ngày nay công thức này đã lỗi thời.

Anh
Tại Anh, từ "curriculum vitae" hay "CV" là các từ tiêu chuẩn được sử dụng, thay cho từ "résumé" của Mỹ.

Đức
Tại các nước nói tiếng Đức, một CV bao giờ cũng phải kèm theo hình ảnh chân dung của người đứng đơn.

Pháp
Thông thường, các CV ở Pháp phải luôn được kèm theo lettre de motivation (tạm dịch là đơn xin), trong đó nói thêm về cá nhân (nhiệt huyết, các điểm mạnh và những gì người xin việc có thể mang đến), các yêu cầu và các mong đợi, và tất nhiên đề nghị được gặp gỡ và chào hỏi theo công thức.

Ngoại lệ
Các nghệ sĩ có thể viết CV khá dài và có thể theo các định dạng sáng tạo không theo khuôn mẫu, và thêm thông tin về các biểu diễn hay trưng bày cá nhân hoặc theo nhóm.


Nước ngoài có sự phân biệt CV và resume. Còn ở Việt Nam, chỉ có 1 hình thức là CV. 


Các nhà tuyển dụng ở mỗi quốc gia đưa ra những yêu cầu khác nhau về việc cần có một bản CV - sơ yếu lý lịch hay Resume - bản tóm tắt các thông tin nghề nghiệp cơ bản.


Ở Mỹ, CV thường được dùng chủ yếu khi bạn nộp đơn xin việc cho các vị trí liên quan đến học thuật, giáo dục, khoa học và nghiên cứu. Ngoài ra, bạn cũng có thể áp dụng CV trong hồ sơ xin học bổng.


Nếu bạn nộp đơn xin việc ở các nước Châu Âu, Trung Đông, Châu Phi, Châu Á, CV bao giờ cũng được yêu cầu nhiều hơn so với Resume.


Lưu ý rằng các nhà tuyển dụng nước ngoài mong muốn biết được các thông tin cá nhân của bạn trong bản CV - điều không bao giờ xuất hiện trong các Resume của Mỹ, ví dụ ngày tháng năm sinh, quốc tịch, nơi sinh.

Resume và CV
Nhiều người cho rằng Resume & CV là một, nhưng thực chất chúng khác nhau. Một cách khái quát, Resume như là 1 bản chào hàng, bán những điểm mạnh của ứng viên trong khi CV như là 1 bản SYLL giới thiệu quá khứ của ứng viên.


Tất nhiên bạn sẽ nói quá khứ cũng là cái ứng viên có thể bán được, nhưng Resume chọn lọc các điểm quá khứ tiêu biểu để giới thiệu, còn CV thì liệt kê lại 1 quá trình.


Vì vậy, khi nộp đơn xin việc, ứng viên cần quyết định là sẽ làm hồ sơ xin việc theo kiểu Resume hay CV. Điều này tùy thuộc vào mục đích tuyển dụng của doanh nghiệp và quan điểm, phong cách của người làm nhân sự tại doanh nghiệp đó. Điều quan trọng là, làm đúng theo yêu cầu của nhà tuyển dụng.


Về mặt cơ bản, kết cấu của CV nước ngoài và CV Việt Nam không khác nhau là mấy, và hiện nay, đa phần các doanh nghiệp ở Việt Nam đã và đang yêu cầu các ứng viên viết CV bằng tiếng anh, với lối trình bày như CV nước ngoài. 

Tổng hợp

Phương pháp luyện tập để có trí nhớ tốt hơn

Những người có trí nhớ phi thường với khả năng ghi nhớ thứ tự một bộ bài đã bị xáo trộn, hay hàng trăm con số ngẫu nhiên trong vòng vài phút, họ không hề có bất cứ năng lực nào đặc biệt. Bộ não của họ hoàn toàn chẳng khác gì của chúng ta, nhưng bí mật của họ nằm ở cách thức tập luyện. Dưới đây là một vài thủ thuật được Nelson Dellis, nhà vô địch lần thứ 15 của giải đấu USA Memory Championship chia sẻ.

Trước khi đi vào những phương thức tập luyện cụ thể bên dưới, bạn đọc có thể tạm thời thử sức mình với những con số ở bảng dưới đây. Hãy dành 5 phút để bộ não hoạt động hết ga, và xem bạn nhớ được bao nhiêu trong số 500 con số này.

Biến những thứ khô khan thành hình ảnh sống động

500 con số ở trên có thể là cơn ác mộng kinh hoàng với bất kỳ ai ở đây, nhưng đừng vội nản chí, nếu biết cách, bạn có thể biến chúng từ những viên sỏi khô khan thành món ăn dễ nuốt hơn rất nhiều. Về cơ bản, có 2 bước để bạn ghi nhớ bất cứ thứ gì, từ một số điện thoại bất kỳ trong danh bạ cho đến việc bạn đỗ xe ở đâu sáng nay.

1. Biến những thứ mà bộ não của bạn không muốn ghi nhớ thành những hình ảnh sinh động.

2. Tìm một nơi để "neo" lại những hình ảnh đó.

Hãy lấy ví dụ với cái tên Nelson ở trên. Bạn có thể dễ dàng liên tưởng đến một nhân vật nổi tiếng khác cũng có cái tên này - Nelson Mandela. Tiếp theo, với bước thứ 2, hãy cố hình dung 1 đặc điểm nào đó để "neo" lại cái tên này. Ví dụ như với cái mũi quá khổ của Nelson, bạn có thể tưởng tượng ra cảnh Nelson Mandela đang.....thoát y trên cái mũi của Nelson - nhà vô địch đang đứng ngay trước mặt bạn. Hãy nhớ rằng, càng để những hình ảnh này lố bịch bao nhiêu, bạn sẽ càng nhớ được thông tin lâu bấy nhiêu.

Riêng với những cái tên, đừng bao giờ nhìn vào cách viết, mà hãy tập trung vào cách phát âm. Phá vỡ cái tên đó thành từng âm tiết đơn lẻ và biến nó thành những hình ảnh. Với cái tên Nelson, bạn có thể tách nó ra thành 2 phần Nel - quỳ (phát âm gần với Knee) và Son - mặt trời (đồng âm với Sun), và từ đó, bạn có thể nghĩ đến hình ảnh một người đang quỳ gối và chỉ tay vào mặt trời.

Cái "neo" được dùng có thể là bất cứ thứ gì, một chi tiết nào đó trên bộ quần áo, mắt, bộ ria mép... Bất cứ thứ gì tạo ấn tượng nhất cho bạn

Như vậy, khi bạn gặp ai đó và nghe họ tự giới thiệu tên mình, hãy cố tách cái tên đó thành từng âm tiết một, biến những âm tiết này thành những hình ảnh sinh động và đặt chúng vào một cái "neo" nào đó. Khi gặp lại nhau vào lần sau, chỉ cần nhìn vào chi tiết này, bạn sẽ lập tức nhớ về những hình ảnh rất lố bịch mà mình đã tưởng tượng ra, và từ đó dễ dàng nhớ lại tên của người đó.

Lấy ví dụ với một bệnh nhân mà tác giả vừa gặp sáng nay, với cái tên Thủy - trùng với tên một cô nàng rất hot ở lớp cấp 2 của tôi. Cái "neo" mà tác giả chọn ở đây là cặp môi rất khiêu khích, và chỉ cần tưởng tượng 1 chút, ví dụ như cảnh 2 cô nàng quấn lấy nhau môi trong môi, tác giả đã có thể dễ dàng nhớ lại được cái tên này. Khá là lợm giọng, nhưng cũng rất dễ nhớ.

Kết nối các liên tưởng

Để nhớ được 1 dãy dài dằng dặc các con số, hay thứ tự một bộ bài nào đó, kỹ thuật tách-và-neo cũng cần được áp dụng, nhưng bạn cần đẩy nó lên một tầm cao khác.

Kỹ thuật thường được áp dụng có tên gọi là Dominic System, được phát minh bởi Dominic O'Brien, một nhà vô địch khác của giải đấu Memory Champion. Về mặt nguyên lý, những con số sẽ được chuyển thành những cái tên viết tắt của một ai đó, và chúng được "neo" với một chi tiết hoặc hành động đặc trưng của người đó để chúng ta có thể dễ dàng hình dung hơn. Hãy lấy ví dụ với số 00. Bạn sẽ chuyển 2 chữ số này thành OO - và nhiều người sẽ dễ dàng liên tưởng đến cái tên Ozzy Osbourne. Chi tiết được sử dụng ở đây có thể là cảnh Ozzy đang nhai nát bét đầu một con dơi nào đó, và rõ ràng cái này thì dễ nhớ hơn nhiều so với một số 0 giữa cả biển số.

Để cách thức này có hiệu quả, bạn cần phải cá nhân hóa những liên tưởng này. Càng gần gũi và càng "dị", chúng sẽ càng dễ nhớ hơn. Hãy thử áp dụng cách thức này trong việc ghi nhớ thứ tự của 52 quân bài. Lấy ví dụ với quân J Bích, có lẽ bạn sẽ liên tưởng ngay đến cái tên Justin Bieber. Chi tiết đính kèm có thể là mái tóc khá nữ tính của chàng ca sĩ đầy tai tiếng này. Tiếp theo, với quân Mười Rô, vâng , 2 từ viết tắt MR không thể không làm tác giả nhớ ngay đến đức mẹ Maria thần thánh, và chi tiết đính kèm ở đây chắc không cần phải bàn tiếp.

Cách làm này sẽ làm bạn rất nhanh chóng nhớ được thứ tự của các quân bài. Hãy tưởng tượng rằng nhân vật trong lá bài thứ nhất đang thực hiện hành động trong lá bài thứ 2, với chi tiết trong lá bài thứ 3. Ví dụ như Justin Bieber (J Bích), đang....tự sướng (Mười Rô) với cái quần đùi của Axl Rose (Át Rô).

Sẽ mất một khoảng thời gian cho việc nhanh chóng thiết lập ra sự liên tưởng và mối liên hệ giữa các lá bài (hay những con số, hay bất cứ thứ gì khác), và nó thực sự làm bạn ngày càng trở nên sáng tạo hơn. Những nhà vô địch trong cuộc thi Memory Champion có thể dễ dàng ghi nhớ thứ tự của 52 lá bài chỉ trong chưa đầy 2 phút. (Nelson, nhà vô địch gần đây nhất cần chưa đến một phút).

Thực hành mỗi ngày

Hãy tự mình xây dựng nên một kho tàng trí nhớ, bắt đầu ngay từ nơi quen thuộc nhất - căn nhà của bạn. Chú ý đến mọi chi tiêt, biến chúng thành những hình ảnh sống động, và hơi kỳ quái một chút thì càng tốt. Tạo ra mối liên hệ nào đó giữa những chi tiết này với nhau, để chúng liền mạch thành một câu chuyện không có hồi kết. Nếu bạn không phải là người có trí tưởng tượng tốt, hãy cố gắng kết hợp càng nhiều giác quan càng tốt - màu sắc, tiếng động, mùi vị.... Tập quan sát nhiều hơn và chú ý nhiều hơn. Hãy nhớ rằng, chính sự thiếu tập trung là kẻ thù lớn nhất của trí nhớ

Theo LifeHacker

Ý nghĩa đằng sau mỗi câu hỏi phỏng vấn

Có lẽ bạn đã quen thuộc với những câu hỏi phỏng vấn kiểm tra kinh nghiệm hay kiến thức chuyên môn. Đôi lúc bạn quá tập trung “phô diễn” kinh nghiệm mà thiếu sự chuẩn bị cần thiết cho những câu hỏi “dễ mà khó” khác. Dễ vì những câu hỏi này bạn vẫn thường gặp. Khó vì ẩn chứa đằng sau mỗi câu hỏi là một bài kiểm tra về thái độ, tính cách, khả năng chịu áp lực hay một số “bẫy” mà bạn không nhận ra. 

Những câu hỏi kiểm tra mục tiêu nghề nghiệp và niềm đam mê: 

1.    Vì sao bạn rời bỏ công việc hiện tại?

2.    Vì sao bạn muốn công việc này?

3.    Hãy mô tả công việc lý tưởng của bạn. 

Dĩ nhiên phải có lý do bạn mới nghỉ việc. Nhưng bạn nhìn sự việc đó một cách tích cực hay tiêu cực? Bạn có xác định rõ ràng bước đi kế tiếp của mình hay chỉ muốn thoát khỏi công việc hiện tại? Nhà tuyển dụng (NTD) đánh giá cao những ứng viên có mục tiêu rõ ràng cho sự nghiệp và có thái độ tích cực. Niềm đam mê với công việc sẽ thể hiện qua ánh mắt, gương mặt và cảm xúc khi bạn nói về việc làm bạn yêu thích. 

Những điều nên tránh: 

-    Than phiền về công việc. Cho dù bạn chỉ muốn thoát khỏi công việc hiện tại càng sớm càng tốt, bạn cũng không nên than phiền vì chẳng ai muốn tuyển một người suy nghĩ tiêu cực vào đội ngũ của mình. 

-    Không biết mình muốn gì. “Tôi muốn được thử thách” là một câu trả lời sách vở. Nếu NTD tiếp tục xoáy sâu vào câu trả lời này và bạn không đưa ra lời giải thích hợp lý, bạn sẽ bị mất điểm. 

 

Những câu hỏi kiểm tra thái độ: 

1.    Những thất bại/ thành công lớn nhất của bạn?

2.    Kiểu đồng nghiệp nào bạn ghét nhất?

3.    Mâu thuẫn gần đây nhất giữa bạn và đồng nghiệp là gì? 

Kinh nghiệm có thể tích lũy, kỹ năng có thể rèn dũa, nhưng thái độ khó có thể thay đổi. NTD tìm kiếm những ứng viên có thái độ tích cực, chuyên nghiệp, sẵn sàng học hỏi và đam mê công việc hơn là những ứng viên nhiều kinh nghiệm, giỏi kỹ năng nhưng suy nghĩ tiêu cực, đố kị hay chỉ biết than phiền. 

Những điều nên tránh: 

-    Không thừa nhận sai lầm vì sợ bị đánh giá thấp. “Tôi chưa từng thất bại” là câu trả lời không thành thật. Tuy nhiên, nếu có nói về thất bại cũng đừng đổ lỗi cho sếp hay đồng nghiệp; hãy kể câu chuyện một cách khách quan, tích cực và đề cập những điều bạn đã học được từ thất bại đó. 

-    Tạo ra câu chuyện không thật. Hãy kể câu chuyện của chính bạn. Nếu bạn chưa có một thành công lớn, hãy kể những kết quả nhỏ. Đừng cố lấy thành tựu của người khác và biến mình thành nhân vật chính. NTD sẽ nhận ra qua ngôn ngữ cử chỉ vì chỉ những ai kể câu chuyện của chính họ mới thể hiện được cảm xúc thật.

 

Những câu hỏi dưới dạng tình huống, kiểm tra khả năng ứng biến và tư duy logic: 

1.    Nếu trở thành bộ trưởng giao thông vận tải, bạn sẽ làm điều gì trước tiên?

2.    Nếu không phải lo lắng về mặt tài chính, bạn sẽ chọn công việc gì?

3.    Giả sử bạn được tuyển, bạn sẽ làm gì trong 90 ngày đầu tiên? 

Một số vị trí yêu cầu ứng viên khả năng chịu áp lực tốt và khả năng xử lý vấn đề nhanh nhạy. Cách kiểm tra khả năng này tốt nhất là đưa ra tình huống giả định để bạn xử lý. Quan trọng là bạn biết cách lý giải logic cho từng giải pháp vì không có câu trả lời đúng hay sai trong những trường hợp này. 

Những điều nên tránh: 

-    “Tôi chưa bao giờ ở trong tình huống này nên tôi chưa nghĩ ra mình phải làm gì.” Câu trả lời này sẽ đặt dấu chấm hết cho tất cả vì chẳng ai muốn có một nhân viên không có khả năng giải quyết vấn đề. 

-    Suy nghĩ lâu vì bạn muốn 1 câu trả lời hoàn hảo. Trên thực tế không có câu trả lời hoàn hảo nên nếu bạn dành quá nhiều thời gian suy nghĩ, NTD sẽ đánh giá bạn không nhanh nhạy trong giải quyết vấn đề.

 

Những câu hỏi tìm hiểu sự phù hợp văn hóa: 

1.    Như thế nào là một môi trường làm việc lý tưởng đối với bạn?

2.    Bạn thích cách quản lý như thế nào?

3.    Nếu có những lúc công việc yêu cầu bạn làm việc vào cuối tuần, bạn có đồng ý không? 

Doanh nghiệp nào cũng muốn có được những nhân viên cùng chia sẻ giá trị với doanh nghiệp vì họ chính là những người sẽ gắn bó lâu dài và sẵn sàng vượt qua những thách thức để đạt mục tiêu chung. 

Những điều nên tránh: 

-    Đừng lý tưởng hóa môi trường làm việc vì không có môi trường nào là hoàn hảo. Bạn nên đưa ra tối đa ba điểm bạn đang tìm kiếm; và lắng nghe NTD chia sẻ. Đôi khi bạn sẽ thấy có những điểm không phù hợp với mong muốn của mình. Bạn hoàn toàn có quyền lựa chọn những nơi phù hợp nhất với mình. 

-    Không có chính kiến. Nếu bạn không biết mình đang tìm kiếm điều gì, nơi nào sẽ giúp bạn phát huy tối đa khả năng cũng như đạt được mục tiêu nghề nghiệp trong tương lai, bạn không thể thuyết phục NTD bạn là một ứng viên tiềm năng.

 

Những câu hỏi về kỹ năng lãnh đạo: 

1.    Bạn đã bao giờ cho 1 nhân viên nghỉ việc chưa? Vì sao?

2.    Bạn thường gặp khó khăn gì trong quá trình quản lý một nhóm?

3.    Nếu một người bạn của bạn vừa được thăng chức, anh ấy đến hỏi bạn 3 lời khuyên về kỹ năng lãnh đạo. Vậy bạn sẽ cho anh ấy 3 lời khuyên gì? 

Lãnh đạo là kỹ năng quan trọng nhất của những vị trí quản lý. Doanh nghiệp có những nhà lãnh đạo giỏi ở vị trí chủ chốt sẽ thành công. Chính vì vậy, khi phỏng vấn cho những vị trí này, NTD sẽ luôn kiểm tra và đánh giá ứng viên thật cẩn thận. 

Những điều nên tránh: 

-    Coi thường nhân viên. Nếu bạn tỏ ra coi thường những nhân viên của mình chỉ vì họ chưa có kinh nghiệm hay phạm một sai lầm nào đó, bạn sẽ nhận điểm trừ. Một lãnh đạo giỏi không chỉ biết đem lại kết quả, mà còn phải xây dựng những mối quan hệ tích cực với nhân viên bằng niềm tin và sự nể trọng. 

-    Bối rối vì không thể nghĩ ra bất cứ lời khuyên nào. Điều này chứng tỏ bạn có một chức danh quản lý nhưng chưa phải là một người lãnh đạo thực sự. Hãy gặp và nói chuyện nhiều hơn với những người bạn nể trộng họ vì khả năng lãnh đạo để học hỏi thêm. 

-    Không thừa nhận khó khăn và sai lầm. Thừa nhận sai lầm ở vị trí lãnh đạo khó khăn hơn nhiều khi bạn ở vị trí nhân viên. Nhưng hãy thành thật với chính mình và chia sẻ những thất bại và bài học bạn không bao giờ quên. Chúng ta đều trưởng thành nhờ những sai lầm đó.

 

Thực tế là bạn sẽ “chạm trán” nhiều câu hỏi khác ngoài những câu hỏi trên. Mỗi câu hỏi đều ẩn chứa một ý nghĩa nhất định, giúp NTD chọn những ứng viên phù hợp nhất. Chính vì vậy, sự chuẩn bị nghiêm túc, kỹ lưỡng và thái độ tích cực chính là chìa khóa giúp bạn mở lối thành công trên con đường sự nghiệp.

Theo Vietnamworks